Agenda Estratégica para Mujeres en la CTeI Colombiana.

El pasado 9 de marzo, las instalaciones de Avanciencia se transformaron en un laboratorio de pensamiento crítico. En alianza con el Nodo Matilda, un grupo de investigadoras y académicas líderes, aceptan la invitación de AvanCiencia para conmemorar el Día de la Mujer, no desde la retórica, sino desde la Inteligencia Colectiva. A través de una matriz de análisis sistémico, las asistentes desglosaron las barreras y oportunidades que definen hoy la trayectoria científica femenina en Colombia, estableciendo una hoja de ruta que vincula la academia con los escenarios de bienestar  y la incidencia política real.

La jornada se inicia con un espacio de encuentro personal, porque la ciencia nace en el ser humano que somos, en este espacio, el ser mujeres. De la mano de la Dra. Claudia González, una a una se fueron narrando sus vivencias y experiencias personales en la construcción y aporte a la ciencia; algunas muy positivas, otras definitivamente dolorosas, todas muy reales. En ellas se logra conocer una pequeña, pero significativa radiografía de la realidad que configura, para la mujer académica y científica colombiana, su equidad, su posibilidad de ser escuchada y la valoración de sus productos.

En un segundo momento, nos unimos al trabajo de 15 nodos de Matilda a nivel nacional y latinoamericano, un momento muy significativo en cuanto representa la participación en una red colaborativa que trabaja por la  presencia y participación de la mujer en el escenario científico.

Finalmente, se realizan tres mesas de trabajo en los cuales se profundiza en igual número de ejes para reconocer aspectos fundamentales del ecosistema actual:

• Eje 1. Arquitecturas de la Invisibilidad, rompiendo el techo de cristal: Se identificaron factores múltiples que restan validez a la autoridad científica de la mujer. La propuesta del grupo se centró en la creación de espacios de análisis y estrategias de trabajo colaborativo para fortalecer el liderazgo dentro de la comunidad científica nacional.
• Eje 2. Sostenibilidad de la Carrera científica, el ecosistema del cuidado: Uno de los puntos más álgidos fue la necesidad de resignificar los roles y las métricas. Las participantes abogaron por una legislación laboral que flexibilice las modalidades de investigación y, crucialmente, que incluya el cuidado y la vida personal dentro de los indicadores de productividad.
• Eje 3. Incidencia y Gobernanza, la interfaz ciencia-política: La conclusión fue contundente: es urgente reglamentar un porcentaje femenino en la toma de decisiones de CTeI. La red planteó que la equidad solo será real si las mujeres lideran la formulación de políticas públicas y el manejo de recursos desde los territorios y se fortalecen los espacios de formación y reconocimiento de las mujeres y para la mujer en los escenarios de toma de decisiones.

"Hacer presencia y fortalecer los espacios de escucha de la voz femenina” fue la consigna del encuentro. El Nodo Matilda y Avanciencia reafirman que el cambio de paradigma es posible si construimos redes sororas y ecosistemas fortalecidos. Como bien se mencionó en el cierre: "Llevemos la mirada a las nuevas generaciones"; el compromiso ahora es traducir estos mapas mentales en acciones concretas en el ecosistema CTeI  y los entes rectores de la ciencia en el país.